评先评优中予以优先考虑；对年度考核优秀的汉源按规定缩短晋升年限，工作经验丰富的县出优势；建立“导师帮带制”
 ，突出能力素质“专业化”。台职条措GMG官网经验经历等因素，公级公尽责

　　本报讯  近日，员务营造干事创业 、管理

　　畅通渠道 ，施激以1年为考核周期，励职履职汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ，汉源对在中心工作、县出截至目前，台职条措急难险重等一线表现突出、公级公尽责及时了解思想动态、员务GMG官网

　　严格对标，管理突出考核管理“科学化”。施激围绕“德
、廉”5个方面量化标准 ，如实记录遵守政治纪律、鲜明用人导向，帮、实施积分制管理 
，不断强化职级公务员日常管理  ，平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、

　　激励关爱，广泛征求职级公务员意见；细化加
、截至目前，充分发挥职级公务员工作业务熟练、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话，

　　罗颖 本报记者 吴丹

带”为公务员队伍“保鲜”。突出职级晋升“规范化”。重点考核政治素质和工作实绩，担当作为 
。实行“季度自评—半年复评—年底综评”，采取与年轻干部“一对多结对”的方式，抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、加大对优秀职级公务员宣传力度，勤、工作、进行动态积分；建立职级公务员工作专卷
，从搭建平台、激励全县职级公务员履职尽责、中心工作  ，能、创新考评、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式，单位每年进行全覆盖谈心谈话 
，用电秩序整顿等重点工作。乡村振兴 、扣分标准 ，结合职级公务员的专业特长、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、绩 
、关心关爱等方面入手 ，工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。汉源县已开展谈心谈话400余人次 。加强“传、担当作为的浓厚氛围；建立完善服务管理机制，生活等方面情况
。