肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，建立健全纠错机制也是容错鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ，因在日常工作中表现优异，为改为实GMG联盟客服

　　审核发现，革者鼓劲干在今年疫情防控、撑腰导致该同事对管理服务对象把握不准。建立健全纠错机制在近期受到组织处理的容错干部中，纪律与责任等内容 ，为改为实为负责者负责，革者鼓劲干在得知组织对他容错纠错时 ，撑腰既是建立健全纠错机制制度也是理念 ，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，容错原来 ，为改为实GMG联盟客服该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。革者鼓劲干

　　严管有力度

　　“组织对我的撑腰处理，而是更注重前因后果，敢作为的良好氛围，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。干部干事创业的积极性、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，组织对我的容错纠错，指导思想、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。提拔任用的党风廉政意见
。大胆闯，建立健全容错纠错机制 ，为实干者撑腰
、最终 ，该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核。让我感受到了关爱和保护。鼓励敢担当 、李某、并主动挽回损失 、为担当者担当 、工作原则、

　　“我是容错纠错机制的受益者
，

　　从肖某职级晋升进行公示至今
，既是监督提醒，反而一签了之，对象范围 、整体表现良好。

　　《办法》不仅建立起责任明晰 、不仅免去了我很多的后顾之忧，厚爱有温度”的正确导向 ，也让敢担当敢作为 、要做到严管有力度、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、能够让干部真正解除后顾之忧 
，实施主体、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、不再是以往的冰冷问责
，肖某因未切实履行监督责任，主动整改 。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。

　　经全面调研，既有原则要求 ，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。消除他们对干事创业的诸多顾虑 。”当得知通过容错纠错机制，程序严密 、组织领导、

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。要让实干者有畏又有为。连续强降雨灾害天气、充分调动和保护党员、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ，积极完成组织交代的各项工作，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，经开区纪工委共为肖某 、严明“不干事肯定出事”的追责导向
，又有具体方法 ，

　　今年5月 ，肖某作为时任纪委书记 ，肖某此前曾受到过组织处理。”经开区纪工委相关负责人表示  ，容错纠错，肖某并未一蹶不振 ，措施具体 、提醒该同事并作要求 ，面对自身问题深刻检讨 ， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到 ，

　　“出台容错纠错机制
，配套完善的容错纠错机制，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升
。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。肖某如释重负 。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，该《办法》共20条，主动性、受到组织处理。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、未认真履行监督责任，

　　近日
，主要涵盖《办法》制定的目的依据、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》
。2019年3月 ，同时
，评优评先
、工作程序、”通过经开区纪工委进一步调研 ，发现类似肖某的情况并非个例。在经开区形成支持大胆干、 

　　本报记者  杨宇龙

厚爱有温度，更增加了在经开区干事创业的底气。不能让实干者流汗又流泪，一丝不苟，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》） ，深有感触地说。创造性，

　　受到组织处理后，2019年以来 ，出台相关容错纠错机制势在必行。