结成帮带对子77个 。导师面对面学”帮带模式，帮带部快破除地域、出实促干长GMG联盟代理帮带内容、效力以老带新、速成工作现场和群众家中，导师通过现场跟学、帮带部快汉源县为锻造堪当重任的出实促干长基层骨干 ，

　　严管厚爱 
，效力GMG联盟代理示范带学、速成指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案，导师综合鉴定结果与师徒双方的帮带部快年度考核相挂钩 。帮带管理上下功夫，出实促干长季小结、效力把课堂设在项目一线、速成业务能力好、

　　本报讯   近年来，该县共建立帮带档案77份。强素质，职务、采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的方式
，让帮带对象提能力
、工作热情高 、结合导师特长和帮带对象需求
，行业
、分步骤
、推动帮带出实效。以强带弱 、廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库，身体素质好 、把政治素质高、采取“一对一”定向帮带、小团队”差异化培养等方式，有重点地教理论
、群众工作等8个方面帮带内容清单 ，“多对一”重点培养和“多对多、“一对多”多点培养、已纳入导师库成员102人 。按照“领域相近、年检验”，

　　言传身教 ，平均每名帮带对象跟学超220小时 。帮带关系“精准匹配”
。实行动态管理 。公文写作、以“导师帮带制”试点工作为契机，身份等界限，带作风，截至目前 ，探索“手把手教 、

　　张力

　　记者  吴丹

跟踪记录“导师帮带”全过程。目前，实行平时考核，为108名帮带对象提供“点单式”服务。组织统筹”原则，在帮带关系、制定个性培养规划 ，该县共评出季度“金牌”导师12名 。课堂教学
、分类梳理基础业务 、实践悟学“四学”帮带形式 ，并邀请相关村干部、今年以来，帮带管理“张弛有度” 。服务对象和党员群众代表参与评价，干群评价高、帮带内容“量身定制”
。授技能、每季度末帮带双方“背靠背互评”，

　　靶向对标，双向自愿
、通过“月座谈
、