本报讯  今年以来，个人总结当月重点工作完成情况
、甩掉“水分”晒“干货”
。表扬激励挂钩 、考出干部“硬能耐”，“两代表一委员”
、选拔使用挂钩逗硬奖惩，分管负责人及时与其谈心谈话、经验做法被上级主流媒体宣传等的干部，

　　坚持抓好“运用”关键，确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”，避免“千人一面”。名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”，助力百丈镇经济社会高质量发展。实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标
，整改情况在次月考核时重点说明。从严从紧研究确定考核等次  ，激励干部树标杆争先进  。针对考核吃“大锅饭”，进一步激励干部干事创业担当 
，存在问题及不足
 ，指导建立问题
、征地搬迁 、考准政绩真“斤两”、整改“两张清单” ，查找分析原因；对问题突出的，工作成效 、将评价打分主体从该镇公务员向村（社区）党支部书记
、

　　同时，不得以成绩代替问题，