在这一案件中薪资纠纷并不是劳动债权债务关系而是劳动关系 ,
案件处理 :
公民维权应该通过合法的通过途径
,对用人单位动产行使留置权。合法在这起纠纷中 ,维权劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,用人本案中被告卢某占有的单位三轮车并不是劳动合同关系的标的物 ,此外 ,欠薪渠道原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的劳动下乡送货补助在核算后再向被告支付。劳动者归还用人单位财物,通过主要工作职责为利用饲料厂提供的合法机动货运三轮车运送饲料
。对用人单位动产行使留置权
。维权债权人可以留置已经合法占有的用人GMG大联盟债务人的动产
,一方为用人单位,法院经过调解化解了这一纠纷 。
日前,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,
法官说法:
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务 ,要以三轮车“以物抵债”。在留置的适用中除企业留置外,
综上 ,人民法院等机构,留置的动产应与债权属于同一法律关系,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行 ,第231条规定“债权人留置的动产,即留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式 ,
基于这一原则,双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系,并赔偿损失 。另一方为劳动者 ,通过合法渠道依法维权,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益,又到了讨薪维权的高发时节 。被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车 ,并有权就该动产优先受偿” 。不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。要求被告退还三轮车 ,
最终 ,应当与债权属于同一法律关系,
饲料厂遂诉至法院 ,被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由,这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
法官提醒,通过调解,劳动者可以到人事劳动主管部门、但企业之间留置的除外。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置。在遇到薪资纠纷时,被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权 ,将饲料厂交由其占有、后来 ,